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Dans une initiative visant à renforcer la transparence et la bonne gestion des ressources humaines, la Mairie de Bobo-Dioulasso a lancé, le 27 décembre 2024, une opération spéciale destinée à vérifier la présence effective de ses agents et à assainir son fichier du personnel et de la paie. Cette démarche a été détaillée dans une note adressée à l’ensemble des agents communaux, qu’il s’agisse de fonctionnaires en poste ou d’agents mis à disposition de la commune.
Signée par Laurent K. Kontogom, président de la délégation spéciale de la ville, la note invite chaque agent à se présenter physiquement à la Direction des Ressources Humaines (DRH) pour procéder à cette vérification. L’opération, intitulée « opération spéciale de vérification des présences et d’assainissement du fichier du personnel et de paie », est menée dans le cadre d'une stratégie plus large de bonne gouvernance, visant à garantir une gestion optimale des ressources humaines.
Concrètement, chaque agent devra se munir de plusieurs documents pour valider sa présence : une pièce d'identité en cours de validité (CNIB ou passeport), une fiche individuelle de renseignement dûment remplie et signée par le responsable hiérarchique, le dernier bulletin de salaire, ainsi que l’arrêté de nomination pour les fonctionnaires mis à disposition de la commune.
Cette initiative a pour objectif principal de contrôler la présence effective des agents dans leurs postes respectifs, de même que d’examiner la conformité des informations relatives à leurs rémunérations. En outre, elle entend réduire les risques de paiements indus, une problématique souvent liée à des anomalies dans les fichiers de paie ou à des absences non justifiées des agents.
L’opération a officiellement commencé le 7 janvier 2025 et se poursuivra jusqu’au 30 janvier de la même année, sur la période des jours ouvrables, entre 8 heures et 12 heures. Durant cette période, les agents devront se présenter dans les délais impartis, sous peine de voir leur statut et leur rémunération remis en question.
Ce contrôle minutieux s’inscrit dans un cadre plus large de réformes administratives et financières, initiées par la délégation spéciale de Bobo-Dioulasso, visant à améliorer la gestion des ressources publiques et à restaurer la confiance des citoyens dans les institutions locales. Par cette action, les autorités communales cherchent à offrir un modèle de rigueur et de transparence en matière de gestion du personnel, et à s’assurer que les fonds publics sont utilisés de manière efficiente et conforme aux principes de la bonne gouvernance.
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